春節連假薪資這樣算 南市勞工局首場勞基法宣導會劃重點

【透傳媒記者杜忠聰/臺南報導】為落實市長黃偉哲打造勞資和諧希望家園的政見，南市勞工局職安健康處 115 年持續擴大勞動基準法宣導範圍，2 月 13 日於台灣自來水公司辦理首場宣導會，與事業單位代表、勞工交流互動，同時特別提醒，今年春節小年夜至初三共 5 天為國定假日，雇主應依法給假給薪，徵得同意出勤者薪資需加倍發放。

勞工局局長王鑫基表示，台南中小型事業單位分散，本局攜手區公所、工業區等多元單位廣辦宣導會，課程涵蓋勞基法新修重點、常見違法樣態，並由檢查員分享實務案例解疑。針對法令修法頻繁的情況，本局每周於「臺南呷頭路」臉書發布宣導圖卡，且實體宣導會內容與講義，均上傳至職安健康處官網「職安小學堂」，實現線上線下雙渠道宣導。

王鑫基進一步明確春節連假薪資與出勤規範：今年 2 月 15 日小年夜至初三 5 天為國定假日，適逢例假、休息日應協商補假；比照公務機關出勤的單位，2 月 15 日小年夜因遇例假補假至 20 日，16 日至 20 日出勤薪資加倍，14、21 日休息日出勤按加班費計算，15、22 日例假日非特殊情況不得要求出勤。

臺南市職安健康處處長李炫昌說明，各單位排班與補假情形不一，雇主應與勞工明確約定假別期日，減少勞資爭議。除首場宣導會外，本局每月將陸續辦理勞基法解析宣導會，3 月份場次將於職安健康處官網公告，盼透過宣導推動企業合法用工，保障勞工權益，實現勞資雙贏。

南市勞工局以實體結合線上的方式擴大勞基法宣導，不僅契合勞資友善的施政目標，更針對春節連假出勤給薪規範劃出明確重點，解決勞資雙方最關切的節慶出勤問題。針對中小型企業分散的特點規劃多元宣導渠道，並明確後續常態化宣導安排，既強化企業合法用工意識，也保障勞工權益，為打造勞資和諧職場奠定基礎。